内江职业技术学院“六五”普法责任书

为认真贯彻落实中央、省、市、学院“六五”普法规划，进一步加强普法工作，严格实行“六五”普法工作领导责任制，更好促进依法治国、依法治校方略的实施，促进全院师生法律素质和全院法治化管理水平的不断提高，特制订本责任书。

一、责任目标

（一）部门主要领导重视，把普法工作作为重要任务摆上议事日程，与业务工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。

（二）按照学院“六五”普法五年规划，有年度工作计划和半年、全年工作总结。建立健全了普法依法治理工作责任制，将普法工作同评先创优、政绩考核、晋职晋级直接挂钩，纳入单位目标管理，实行年度考核。

（三）建立健全领导干部学法制度，坚持党总支（支部）、部门领导学法，每年学法不少于4次。每年组织或参与法律知识考试至少一次。有效组织在职人员每年学法不少于40小时。

（四）开展法制宣传教育活动。按照“谁执法谁普法”、“谁主管谁普法”的原则，面向服务对象开展法制宣传。负责普法教育的教学部门要做好教学计划、教材征订，确保学时、教材、教师到位。

（五）全面推进依法治理工作。做到重点突出，总体推进，突出解决本部门的重点、难点、热点问题，效果明显。

（六）积极参与法治城市创建活动，开展依法治校示范校创建活动，按照学院总体方案制定本单位创建工作推进方案。

（七）积极组织参与各种形式的法治文化活动，建立完善单位的法治文化宣传阵地。

（八）积极参加学院“六五”普法讲师团组建及活动开展，充分运用普法讲师团工作平台推动单位学法用法工作。

（九）健全普法信息归档报送制度，积极上报普法信息；五年普法工作的各种档案资料齐全，建档规范，普法工作记录册记载符合要求。

（十）部门科以上领导干部无重大违法、违纪行为，无影响较大的违法执法事件发生。

二、奖惩规定

（一）本责任书所规定的责任目标，列入责任单位主要领导和分管普法工作领导的任期目标，作为考核政绩和职级提升、奖惩的重要依据之一。

（二）责任目标完成，经考核评定成绩突出的，在“六五”普法总结时由院党委、行政给予表彰和奖惩。

（三）责任单位年度目标管理考核不合格的，将在全院范围内通报批评，责令限期整改。

三、工作要求

（一）本责任书责任目标年度考核办法，由学院法制建设领导小组负责制定，纳入学院工作目标进行考核。2013年，学院法制建设领导小组将按照省、市的统一要求开展督导检查；2015年进行全面的检查验收和考评。平时工作由学院法制建设领导小组办公室指导、督促、检查。

（二）各责任单位对本责任书执行情况，应做到半年、年终分别进行一次自查、总结；检查、总结要有书面材料报学院法制建设领导小组办公室。

（三）本责任书一式两份，责任单位自留一份，学院法制建设领导小组办公室一份。

责任单位（盖章）： 学院法制建设领导小组

单位负责人： 领导签字：

年 月 日 年 月 日